Voici combien de Britanniques sont optimistes quant à l'obtention d'une augmentation de salaire en 2021 — 2022

Photographié par Kieran Boswell. Malgré Covid-19 et la menace imminente d'un Brexit sans accord, un nombre décent de Britanniques espèrent une augmentation de salaire. Selon les recherches par site d'emploi En effet , quelque 23,22% des travailleurs britanniques restent optimistes quant à l'obtention d'une augmentation de salaire en 2021. Le seul pays européen où l'optimisme est le plus grand en matière d'augmentation des salaires sont les Pays-Bas, où 23,84 % des travailleurs se disent optimistes. En Italie et en France, seuls 12,7 % des travailleurs se sentent optimistes. Au Royaume-Uni, il y a une division prononcée entre les sexes dans les résultats. Alors que 27 % des hommes sont optimistes quant à une augmentation de salaire, seulement 19 % des femmes ressentent la même chose.Publicité

Ce n'est pas trop surprenant, malheureusement, étant donné que recherche montre que les hommes sont plus susceptibles de demander une augmentation de salaire – et aussi plus susceptibles d'en recevoir une. Bill Richards, directeur général d'Indeed, a déclaré que les résultats montrent que les Britanniques se sentent « étonnamment optimistes » quant à leurs perspectives de carrière par rapport aux travailleurs ailleurs en Europe. Il a également noté que la pandémie a eu un effet notable sur le marché du travail en créant une différence d'attitude entre ceux qui ont déjà un emploi et ceux qui n'en ont pas. D'un côté, il y a les centaines de milliers de personnes qui ont perdu ou qui perdent leur emploi', a-t-il déclaré. «Pour eux, trouver un nouveau rôle est une priorité qui les dévore. Pendant ce temps, beaucoup de ceux qui travaillent encore choisissent de 'se replier' alors que l'économie se remet sur pied.' 'Pour les employeurs qui recrutent, cela représente un défi', a-t-il poursuivi. « Bien qu'ils puissent s'attendre à beaucoup d'intérêt pour leurs offres d'emploi de la part des demandeurs d'emploi au chômage, attirer les travailleurs possédant des compétences spécialisées loin de leur employeur actuel est plus difficile que d'habitude. Cela pourrait, à terme, faciliter la négociation d'une semaine de travail flexible.