L'histoire salariale d'un jeune de 31 ans en gestion de patrimoine — 2024

Dans notre série Mon histoire salariale , les femmes ayant une longue expérience de carrière s'ouvrent sur les détails les plus intimes de leur métier: la rémunération. C'est un regard honnête sur la façon dont de vraies personnes naviguent dans le monde compliqué de la négociation, des augmentations, des promotions et de la perte d'emploi, dans l'espoir que cela donnera aux jeunes femmes plus d'informations sur la façon de se défendre - et peut-être prendre quelques risques en cours de route. Vous êtes sur le marché du travail depuis au moins huit ans et vous souhaitez contribuer à votre histoire salariale? Envoyez-nous un courriel ici. Auparavant, nous avons parlé à une chef de produit de 29 ans qui dit qu'on lui a refusé une augmentation en raison de son âge. Aujourd'hui, nous entendons un directeur général de 31 ans qui a travaillé pour la même entreprise dans cinq équipes différentes dans quatre pays différents. Âge: 31
Localisation actuelle: Manhattan, NY
Industrie actuelle et titre: Directeur général, Private Wealth Management
Salaire de départ: Base de 34000 £ avec bonus de 1250 £ (environ 57000 $ sur la base du taux de change en 2009)
Salaire actuel: 285000 $ (235000 $ de base avec un bonus minimum garanti de 50000 $)
Nombre d'années d'emploi: 9
Plus grand saut de salaire: 149000 $ de base
La plus grande baisse de salaire: 0 $ (je n'ai jamais accepté d'emplois inférieurs au niveau actuel)
Le plus gros regret de négociation salariale: «Ne pas négocier lorsque j'ai quitté un programme d'études supérieures et croire les RH quand ils ont dit que c'était la norme. Il y a toujours
ZX-GROD
place à la négociation! Une autre leçon difficile est de faire trop confiance aux recruteurs / responsables du recrutement - tout doit être écrit, sinon cela n'arrivera pas! »
Meilleurs conseils en matière de salaire: 'Regardez toujours la description de poste et jugez ce qu'elle vaut, plutôt que de regarder votre salaire actuel et de calculer un pourcentage d'augmentation.'