Histoires de salaire : j'ai négocié un bon salaire, mais j'ai oublié le package global — 2024

Dans notre série Histoires de salaires , les femmes ayant une longue expérience de carrière s'ouvrent sur les détails les plus intimes de leur travail : la rémunération. C'est un regard honnête sur la façon dont de vraies personnes naviguent dans le monde compliqué de la négociation, des augmentations, des promotions et des pertes d'emploi, dans l'espoir que cela donnera aux jeunes femmes une meilleure idée de la façon de se défendre - et peut-être de prendre quelques risques en cours de route. Vous êtes sur le marché du travail depuis au moins cinq ans et souhaitez contribuer à votre histoire salariale ? Soumettez vos informations ici . R29 paie 100 £ pour chaque histoire publiée. Âge: 33
Emplacement: Cheshire
Secteur actuel et titre du poste : Services financiers, Stratège principal en contenu
Salaire actuel: 45 000 £
Nombre d'années d'emploi depuis l'école ou l'université : dix Salaire de départ: 18 525 £ en 2011
Plus gros bond de salaire : 37 000 £ à 49 000 £ en 2017
Plus grosse baisse de salaire : 49 000 £ à 45 000 £ en 2019
Le plus gros regret de négociation ? Mon plus grand regret de négociation est de négocier uniquement sur le salaire et non sur le package global. Lorsque j'ai accepté mon poste actuel, j'étais tellement excité que la baisse de salaire que je prenais pour déménager à l'étranger était bien inférieure à ce à quoi je m'attendais que je n'ai pas pensé à ce que j'allais perdre d'autre. Et, il s'avère que mon salaire est peut-être généreux, mais le package global est assez basique. Pas de bonus, pas d'avantages sociaux, le strict minimum d'indemnités de vacances et de cotisations de retraite. Je pense que j'aurais effectivement pris un salaire moindre pour avoir plus de générosité ailleurs dans mon package.
Meilleur conseil salarial : Vous ne pouvez pas compter sur votre employeur pour évaluer votre salaire et s'assurer qu'il vous paie le juste taux du marché. Vous devez le faire vous-même, alors gardez le doigt sur le pouls du marché du travail - même si vous ne cherchez pas activement un nouvel emploi - et si vous trouvez que vous pourriez gagner plus ailleurs (et pas seulement un emploi offrant une folle salaire élevé, je parle à tous les niveaux, d'autres entreprises offrent plus pour votre rôle que vous n'êtes payé), signalez-le à votre responsable ou sautez.