Le fait de dire aux RH que vous êtes déprimé peut-il protéger votre travail? — 2024

Photographié par Rockie Nolan. En 2016, un on estime que 16,2 millions d'adultes aux États-Unis ont eu au moins un épisode dépressif majeur . La prévalence était plus élevée chez les femmes adultes et celles âgées de 18 à 25 ans. Certaines personnes peuvent être performantes et capables de survivre pendant un certain temps, mais la dépression ne peut pas être négociée avec précision. Si votre bien-être mental est en contradiction avec votre capacité à travailler, vous pouvez vous sentir coincé sur ce qu'il faut faire - dire à un patron ou garder le silence? Dans un tweet devenu viral, une personne a conseillé d'en informer les RH `` immédiatement '' comme mesure de protection. `` C'est considéré comme un handicap et vous pouvez intenter une action si vous (sic) vous êtes renvoyé pour avoir montré des signes de dépression (fatigue, désespoir, etc.) '', ont-ils écrit. «Les entreprises perdent ces poursuites et ne vous licencieront pas.Publicité

Ralentissons un peu les choses. La divulgation d'une maladie mentale à un employeur est un appel difficile : Vous pouvez obtenir le soutien dont vous avez besoin, mais vous pourriez par la suite craindre d'être traité différemment par vos collègues ou de rechercher de plus grandes opportunités. Alors qu'il est vrai que l'Americans with Disabilities Act offre aux travailleurs certaines protections contre la discrimination, l'ADA n'est guère aussi forte que le bouclier de Captain America. Si quelqu'un choisit de divulguer un handicap (ce qui n'est pas obligatoire), il peut avoir des motifs de poursuivre en cas de discrimination - mais il existe des moyens plus subtils d'être sanctionné. La dépression n'est pas automatiquement considéré comme un handicap, comme l’a suggéré l’auteur du tweet, et tous les «signes de dépression» ne sont pas non plus des «signes de dépression» auxquels les employeurs doivent tenir compte. Alors, avant de vous précipiter pour en parler à un responsable ou à des ressources humaines, examinons d'abord ces questions. La dépression est-elle considérée comme un handicap selon l'ADA? Pour être honnête, cela dépend. `` Les conditions qui impliquent un certain type de dépression sont souvent caractérisées comme des troubles de l'humeur '', explique Beth Loy, Ph.D., consultante principale au Job Accommodation Network (JAN) . Ces conditions peuvent inclure la dépression, le trouble dépressif majeur, le trouble bipolaire, le SSPT, la schizophrénie et le trouble de la personnalité, et «ils peuvent être couverts par l'ADA si la personne répond à la définition du handicap». Quand la dépression constitue-t-elle un handicap? `` Pour qu'un handicap déclenche les protections de l'ADA, il doit affecter une `` activité majeure de la vie '', déclare Elizabeth Chen, avocate Un meilleur équilibre . La loi d'amendements ADA (ADAAA) a a publié une liste non exhaustive de ces activités, qui comprennent prendre soin de soi, effectuer des tâches manuelles, manger, dormir, se concentrer, communiquer et travailler.Publicité

Il est important de se rappeler, cependant, que la dépression «ne déclenche pas toujours ces limitations pour tout le monde», dit Chen. De plus, une documentation sera probablement nécessaire - une preuve médicale diagnostiquant une déficience et un enregistrement de son existence. Dans d'autres cas, la dépression peut être liée à un événement de la vie qui peut être négligé par l'ADA. «Les employeurs manquent souvent les implications de l'ADA en ce qui concerne la dépression prénatale et post-partum, en supposant seulement que la FMLA s'applique, sans se soucier des protections de l'ADA», explique Chen. Devez-vous recevoir un diagnostic d'un professionnel de la santé et fournir des documents prouvant que vous souffrez d'une maladie, ou pouvez-vous simplement déclarer que vous consultez un thérapeute pour la dépression? Encore une fois, la divulgation d'un handicap n'est pas nécessaire - mais vous devrez peut-être le faire si vous demandez à un employeur de fournir des accommodements. «Un employeur peut demander des documents sur les conditions médicales, surtout si le handicap n'est pas immédiatement évident», dit Chen. `` La documentation doit uniquement établir que l'employé a un handicap et qu'il a besoin d'un accommodement en raison de son handicap. '' Loy ajoute que, conformément aux règlements de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), un employeur «peut exiger que la documentation relative au handicap et aux limitations fonctionnelles provienne d'un professionnel de la santé ou de la réadaptation approprié». Ce qui est `` approprié '' dépend du handicap et du `` type de limitation fonctionnelle qu'il impose '', mais elle dit que cela peut inclure des médecins (y compris des psychiatres), des psychologues, des infirmières, des physiothérapeutes, des ergothérapeutes, des orthophonistes, des spécialistes de la réadaptation professionnelle et des médecins agréés. professionnels de la santé mentale.Publicité`` La documentation doit être suffisante si elle: (1) décrit la nature, la gravité et la durée de la déficience de l'employé, l'activité ou les activités que la dépréciation limite et la mesure dans laquelle la déficience limite la capacité de l'employé à exercer l'activité ou les activités ; et (2) justifie pourquoi l'aménagement raisonnable demandé est nécessaire. » Quel type d'hébergement pourriez-vous recevoir? Et une entreprise pourrait-elle perdre une poursuite pour licenciement d'employés qui divulguent leur maladie mentale? Cela dépend de votre lieu de travail et de votre état. Tous les États n'ont pas de congé de maladie , mais en fonction de votre emplacement, cet avantage peut être considéré comme un accommodement «raisonnable» qu'un employeur doit fournir. Chen dit que le congé peut également être considéré comme un accommodement `` raisonnable '' en vertu de l'ADA - mais il est `` particulièrement crucial de connaître le contexte de certaines entreprises '' politiques de contrôle des absences lorsque les travailleurs reçoivent automatiquement des «points» disciplinaires pour travail manquant. L'année dernière, un employé d'AT & T perdu un procès pour licenciement abusif même si elle a révélé son anxiété et sa dépression. Le juge a statué que la société avait fait tout ce qu'elle pouvait raisonnablement pour l'accommoder, elle et son «absentéisme excessif» continu, afin de ne pas violer l'ADA. Eh bien, si un employé le fait ne pas divulguer son diagnostic pour quelque raison que ce soit, et est congédié pour des raisons liées à sa maladie, ont-ils un motif juridique de poursuivre? Probablement pas. Il est vrai que «la loi ne protège pas un travailleur qui ne révèle pas un handicap, et dont l'employeur ne le connaît pas autrement», dit Chen.Publicité Pouvez-vous être congédié après avoir révélé votre maladie mentale et demandé des mesures d'adaptation? En vertu de la loi, les travailleurs handicapés doivent pouvoir ' remplir les fonctions essentielles de leur travail , avec ou sans aménagement raisonnable. » Chen dit que si un employé révèle un diagnostic de dépression parce que ses symptômes l'empêchent de faire son travail, `` cela devrait déclencher ce qu'on appelle le 'processus interactif', par lequel un employeur et un employé travaillent ensemble de manière informelle pour trouver une sorte de un logement qui fonctionne pour les deux (parties). » Tant que les aménagements ne causent pas un «fardeau indu» à l'employeur (sont trop chers, perturberaient le lieu de travail d'une manière qui empêcherait le travail de se faire, etc.), ils devraient être fournis. Mais il n'y a pas `` formule '' ou norme qui définit `` indue , et tous les aménagements ne doivent pas être accordés, dit Chen - juste ceux qui sont jugés raisonnables Directives EEOC . La divulgation à un employeur pourrait-elle avoir des ramifications négatives? Et bien certainement. «Bien que les employeurs soient tenus de s'engager dans le processus interactif, tous les employeurs ne le font pas de bonne foi», dit Chen. «De plus, les employeurs peuvent simplement estimer que toute adaptation potentielle est un fardeau indu sans enquêter plus avant. Il est illégal pour un employeur de discriminer un travailleur en raison de son handicap (perçu ou réel, dit-elle), ou d'exercer des représailles contre un travailleur pour avoir demandé un accommodement. A Better Balance dispose d'une hotline gratuite pour les travailleurs qui pensent avoir vécu cette expérience. Il est possible de l'emporter si la pression se fait sentir; il y a eu des cas où les employeurs ont perdu devant les tribunaux pour avoir violé l'ADA. Par exemple, un employé de vidéothèque souffrant de dépression majeure a gagné son Affaire EEOC en 2012 après avoir été congédié pour s'être plaint du harcèlement qu'il avait subi au travail en raison de son handicap. Si vous souffrez d'anxiété et / ou de dépression et que vous avez besoin d'un soutien en cas de crise, veuillez appeler le Hotline 24 heures sur 24 du centre d'appels de crise au 1-800-273-8255.